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富士康跳出来的社会涟漪

日期:2019-3-14(原创文章,禁止转载)

富士康“跳”出来的社会涟漪

百方网讯 编者:本来这是一篇与电气毫无关系的文章,但与幸福有关。乐清自来有跟风之习性,当下乐清“幸福企业”渐起,跟着必有之,得之皮毛而仿恐成拙。故借富士康事件,求幸福之内涵一二。  5月26日四川成都市富士康一男性员工跳楼身亡。据悉富士康跳楼事件发生在成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼,死者为男性,20岁左右,在富士康成都工厂工作。  富士康,全球最大的代工企业,同时也是全球最大的工厂。然而,接二连三的跳楼事件让我们不得不重新认识富士康,不得不重新审视当代社会下的劳动关系,以及现代社会中的企业责任和人们心中的兰州治疗癫痫哪家医院好幸福定义。   内因是关键  关键词一:工资  富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。    凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首;2010年位居《财富》全球企业500强第112名。  这是富士康官方网站上一段关于公司简介的文字。其中提到“特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大。”可见其移师大陆的战略对于富士康而言无疑是成功和收获巨大的。其中最大的成份就是大陆劳动力成本低下,1996年,郭台铭将鸿海集团在台湾的部分制造产业“移师大陆”,重要原因就是“在台湾聘一个人的薪水,在大陆可聘12~15人”。鸿海转战大陆动因决定了,这个企业不会轻易放弃可以控制成本的各种优势。环视同行,即使到2010年,普工底薪超过900元/月的凤毛麟角。“1000元能玩的游戏,为什么要花1500元来玩呢?”一位富士康的高管说。   劳动力成本支出的低下换来的是富士康的迅速扩张,2000年初最好的医院治疗癫痫,世界上最大的代工厂还是新加坡的伟创力,但富士康从2004年进入飞速增长期,成为世界第一代工厂。到2010年,在代工行业,富士康的总量超过了第二名到第十一名的总和。年报数据显示,2010年上半年富士康营业成都最好癫痫病医院收入为32.3亿美元,但人力成本支出仅为2.43亿美元。在富士康的企业规模以每年50%的速度增长时,人力支出所占比例甚至还略有下降。  亨利•福特曾经说过,流水线的特点就是严格、高效,甚至缺乏人情味,但与之相对应的是可以让工人养活家庭,维持梦想,以及融入社会的工资。他在自传中写道:“没有比工资更重要的事情。好的工资可以解决90%的精神问题。”而对好的工资的定义是,“不能以生活成本来确定工资标准,而要以生产的价值为基础”。简单说,就是让工人分享繁荣。  从这个角度看,富士康的工资难以和严格的生产线以及企业的成长速度保持平衡,也难以完成让员工融入社会的功能。有这样一个例子。2008年深圳市举办职工技术运动会,规定每个项目前20名可以转户口,叉车比赛中富士康有13个员工进入20强,但没有人愿意要户口。获奖员工反问:“我买得起深圳的房子吗?我在深圳养得起小孩吗?要户口有什么用?”富士康最后只能提高奖金,深圳市奖3000元,富士康内部奖5000元。  不以生活成本来倒推工人工资,而是以工人为企业创造的价值来为人力定价。福特因为对此的主动认识,使自己的企业在加薪一年后获得了1000万元的红利。而富士康不断冒犯行业规则的人力定价,却让它在2010年5月受到了惩罚。“12连跳”被认为是郭台铭创业30年以来的最大危机。  2010年6月1日,富士康对企业作业员、线长、组长薪资进行调整,只要通过技术考核,员工的薪资水平提升30%以上。85%的作业员可以通过,没有通过的还有再培训的机会。第二次加薪治疗癫痫病去哪家医院好将在10月中旬。这次加薪完成后,一线员工的基本薪资将达到2000元。但厂区内的天罗地网并没有就此拆除。显然,富士康遇到的问题远不只工资那么简单。 #pagesymbol#  关键词二:环境  30万人,2.3平方公里。富士康深圳龙华厂区经常被比喻为一个城市,但它的人口密度是世界上最拥挤城市的5倍。而且这个“城市”在草创初期的规划欠缺更增加了拥挤和局促。

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